Que pensez-vous de se faire recruter sur la base de vos performances à un jeux vidéo ? Ça donne à réfléchir, n’est-ce pas !

Aujourd’hui certaines entreprises songent à ce genre de solution pour recruter, cela leur permet de répondre à certaines exigences en matière de subjectivité et de non-discrimination de la part des recruteurs, mais aussi pour une meilleure évaluation des soft skills des candidats. En effet, certains jeux vidéo sont connues pour être de bons outils pour analyser et détecter les qualités personnelles des candidats. Ces qualités peuvent être essentielles pour évoluer dans un monde professionnel de plus en plus exigent et concurrentiel. Par exemple, le jeu Fortnite permet de tester l’esprit d’équipe et la capacité de résoudre des problèmes. Ainsi le jeu vidéo devient un support de mise en situation ludique et innovant. 

Le recrutement par le jeu vidéo est un moyen parmi d’autres de recruter sans CV. Des moyens dont nous constatons l’évolution de plus en plus. Ceci nous emmène à nous questionner sur la possible fin de l’ère du CV, d’autant plus que nous sommes témoins de l’émergence de nouvelles tendances et croyances, que ce soit la part des recruteurs ou bien des candidats.

#jenesuispasunCV

Vous avez surement vu cet hashtag défiler sur la toile. Il s’agit d’un mouvement qui défend le recrutement sans passer par la passerelle du CV. Il met en avant que certains profils n’arrivent pas à se mettre dans des cases comme le veut le formalisme du CV. D’autres qu’ils n’arrivent pas à exprimer leur plein potentiel ou bien qu’ils souhaitent tout simplement faire des métiers qu’ils n’ont jamais fait. D’autres encore n’ont pas fait les bonnes écoles, n’ont pas le bon diplôme. Ils souhaitent davantage mettre en avant leur personnalité et un potentiel à venir, plutôt qu’un CV et des expériences passées.

Evidemment que le CV facilite le travail des recruteurs car en premier lieu c’est un premier point de contact avec le candidat. Ensuite il permet d’apercevoir les domaines de compétences techniques et les réalisations de celui-ci, mais parallèlement il montre très peu la vraie nature du candidat. Le CV ne peut jamais transmettre au recruteur de quoi est fait le candidat, ces qualités personnelles, son intelligence émotionnelle, c’est vraies motivations. Même indiquées en noir sur blanc, ces qualités ne peuvent pas être sondées, vérifiées et surtout ressenties par les recruteurs. Elles sont même parfois négligées par ces derniers car au final nous pouvons indiquer n’importe quoi sur un CV.

Malgré ce constat, très peu de société se permettent de se détourner des méthodes d’embauche conventionnelle. Est-ce parce que le recrutement sans CV est vu comme étant périlleux, impossible sans ce précieux sésame ?

Recruter sans CV, est-ce possible ? 

Ce document qui résume le parcours d’un candidat a toujours été l’élément déclencheur d’un processus de recrutement. Mais aujourd’hui certains recruteurs, entreprises cassent les codent et adoptent d’autres moyens d’approche. Dans une Etude de CodinGame de janvier 2022 (1), il est indiqué que 57% des entreprises se disent prêtes à sauter le pas du recrutement sans CV. Ceci dit, les entreprises commencent à comprendre que face à la guerre des talents, il est essentiel de changer la manière de faire et d’aller vers plus de fluidité dans les processus de recrutement en facilitant en premier la mise en relation entre candidats et entreprises. 

Ceci veut dire aussi que les moyens pour se faire existent. Les recruteurs peuvent être très inventifs et innovateurs pour trouver de nouvelles façons d’approcher les candidats, voici quelques pistes non exhaustives :

• Rencontrer directement les candidats et échanger avec eux lors de salons, de meet-up, portes ouvertes en entreprise, les job dating.
• Voir l’activités des candidats sur les réseaux sociaux et groupes professionnelles.
• Proposer des questionnaires en ligne, agrémenté parfois de l’intelligence artificielle.
• Les vidéos de presentation des candidats sont aussi une excellente alternative dès lors ou celui-ci peut présenter, tout en mettant en avant l’émotion et le gestuel comme dans un entretien en présentiel.
• La cooptation peut rendre aussi la prise de contact facile et direct avec un candidat.

De ce fait, le recrutement sans CV est bien possible. Il peut même offrir de nouvelles perspectives pour découvrir des profils décalés, hors norme, autodidactes intéressants, mais aussi de nouveaux avantages comme la rapidité du process mais aussi avoir une connaissance du candidat à 360°, y compris ses compétences métiers et ses competences humaines.

Qu’en est-il du no-CV dans le secteur informatique ?

Le secteur de l’informatique est l’un des secteurs les plus enclin à adopter le no-CV du fait qu’il y a déjà une assise au travers de plateformes comme GitHub, des diverses communautés, les projets open sources, les plateformes d’entre-aide tel Stackoverflow, les portfolios en ligne. C’est des plateformes qui permettent de rencontrer des professionnels de l’informatiques, de rentrer directement en relation, consulter leurs projets et ainsi avoir une idée de leurs savoir faire mais également de leur savoir être. Une rencontre physique peut s’organiser par la suite. 

Cette manière de faire facilite vraiment la mise en relation entre candidats et entreprises dans un contexte de pénurie de talents, d’urgence à recruter, de la démocratisation du travail à distance qui rend la tâche des recruteurs chronophage en termes de sourcing, de tri et présélection de CVs vu que les frontières géographiques sont cassées.

Il est de nos jours essentiel de mettre l’Homme au cœur des process de recrutement et la démarche no-CV peut être une réponse pertinente à ce besoin. Transmettre un CV peut ne pas être une condition sine qua non pour amorcer un premier échange avec un candidat. 

Maintenant, sommes-nous prêts en Algérie, entreprises et candidats, à sauter ce pas ?! le temps nous le dira.