Les erreurs à éviter lors de la recherche d’emploi

Chercher un emploi dans l’IT ne se résume pas à envoyer son CV au hasard, le secteur est compétitif et exigeant, et certaines erreurs peuvent ralentir voire bloquer votre recherche. Voici les principales à éviter pour maximiser vos chances.
 
1- Ne pas adapter son CV et son profil
 
Trop de candidats utilisent le même CV pour toutes les offres. En IT, chaque poste met l’accent sur des compétences différentes (DevOps, backend, frontend, data, cybersécurité). Un CV trop général ou non mis à jour sera vite écarté. Mettez en avant les technologies demandées dans l’annonce, vos projets pertinents et des résultats concrets.
 
2- Ignorer GitHub ou le portfolio
 
Dans l’IT, un recruteur veut voir du concret. Ne pas avoir de dépôt GitHub, de portfolio ou de projets visibles est une erreur fréquente. Même de petits projets personnels, un site déployé ou une contribution open source donnent une image professionnelle et engagée.
 
3- Postuler sans comprendre l’entreprise
 
Envoyer des candidatures sans prendre le temps de comprendre l’activité, la culture ou la stack technique d’une entreprise est un mauvais signal. Les recruteurs IT apprécient les candidats qui montrent un réel intérêt, qui posent des questions pertinentes et qui connaissent le contexte.
 
4- Mal se préparer aux entretiens techniques
 
Beaucoup d’échecs viennent d’une préparation insuffisante. En IT, les tests techniques et les entretiens de code sont la norme. Négliger la révision des bases (algorithmes, structures de données, SQL, réseaux) ou des frameworks demandés est une erreur classique. Utilisez des plateformes de coding practice pour vous entraîner.
 
5- Sous-estimer le réseau professionnel
 
Croire que tout se joue uniquement via les annonces en ligne est limitant. Dans l’IT, beaucoup d’opportunités passent par le réseau LinkedIn, les communautés Slack/Discord, les meetups ou les anciens collègues. Ne pas entretenir son réseau est une perte de chance.
 
6- Mal gérer son image en ligne
 
Un profil LinkedIn incomplet, mal rédigé, ou des informations incohérentes entre CV et réseaux donnent une mauvaise impression. Votre présence en ligne est souvent la première vitrine pour un recruteur IT. Prenez le temps de l’optimiser et d’y mettre vos compétences réelles.
 
7- Se fermer aux missions freelance ou aux startups
 
Certains candidats ne regardent que les grands groupes et CDI classiques. Pourtant, les startups, les scale-ups ou les missions freelance offrent souvent une expérience très formatrice et des projets stimulants. Limiter son champ de recherche peut retarder l’accès à des opportunités intéressantes.
 
 
Conclusion
 
Éviter ces erreurs, c’est déjà augmenter vos chances de réussir votre recherche d’emploi IT. Personnalisez vos candidatures, montrez vos projets, préparez vos entretiens et restez ouvert aux différentes opportunités. Dans un secteur aussi dynamique que l’IT, la rigueur et la stratégie font la différence.